British Labour Market میں Wages  کے اضافے کی شرح نومبر تک تین ماہ کے دوران مستحکم رہی اور 4% پر برقرار رہی. تاہم 2025 میں اس میں کمی متوقع ہے۔ یہ امکان حکومت کے نئے بجٹ میں متعارف کرائے گئے. زیادہ Tax Burdens کی وجہ سے پیدا ہوا ہے۔ ایک حالیہ Brightmine Survey کے مطابق، کمپنیاں ان مالی دباؤ کو مدنظر رکھتے ہوئے اپنی Pay Awards کو ایڈجسٹ کر رہی ہیں۔

اسوقت کمپنیوں کے Pay Trends کیا نشاندہی کر رہے ہیں؟

Brightmine کی رپورٹ کے مطابق، نومبر تک تین ماہ کے دوران Median Pay Awards مسلسل پانچویں مہینے 4% پر برقرار رہے۔ 2023 میں یہ شرح 6% تھی، جو موجودہ صورتحال کے مقابلے میں زیادہ ہے.

ماہرین کا کہنا ہے کہ British Labour Market  میں 2025 کے دوران Pay Growth مزید کم ہو سکتی ہے۔ اس کی بنیادی وجوہات درج ذیل ہیں:

• حکومت کے نئے بجٹ کے تحت کمپنیوں پر بڑھتے ہوئے Employer Taxes۔
• اپریل 2024 سے 7% Minimum Wage Increase کا اطلاق۔

Brightmine کے اندازے کے مطابق:

• 2024 میں Median Pay Awards کی شرح 4.5% رہے گی۔
• 2025 میں یہ شرح کم ہو کر 3% تک پہنچ جائے گی۔

Wages کے اضافے کا معاشی نقطۂ نظر.

برطانیہ میں اگرچہ ملازمین کی تنخواہوں میں اضافے کی رفتار معتدل ہے. مگر Earnings Growth میں تیزی واضح طور پر نظر آ رہی ہے۔ سرکاری اعداد و شمار کے مطابق، اجرتوں میں اضافے کا یہ دباؤ کئی عوامل کی وجہ سے ہے. جن میں مزدوروں کی کمی اور زندگی گزارنے کے بڑھتے ہوئے اخراجات شامل ہیں۔ کاروباری ادارے، جو حالیہ مالیاتی مشکلات کے باوجود اپنے کارکنوں کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں. Wage Pressure کے تحت زیادہ تنخواہوں کی پیشکش کر رہے ہیں۔

Bank of England کا اجلاس اس ہفتے جمعرات کو متوقع ہے. جس میں ماہرین کا خیال ہے کہ Interest Rates کو دسمبر میں موجودہ سطح پر برقرار رکھا جائے گا۔ مرکزی بینک نے حالیہ مہینوں میں Interest Rates میں اضافہ کرکے افراطِ زر (Inflation) کو قابو میں رکھنے کی کوشش کی تھی۔ تاہم، تنخواہوں میں اضافے کے رجحان کی موجودگی میں یہ دیکھنا اہم ہوگا کہ مستقبل میں بینک کس سمت میں جاتا ہے۔

یہاں ایک نازک توازن قائم کرنا ہوگا:

Brightmine Survey میں یہ بات سامنے آئی ہے کہ:

• 40% مالکان نے حکومتی بجٹ کے بعد اپنے Wages Budgets میں کمی کا منصوبہ بنایا ہے۔
• کمپنیوں کے یہ فیصلے معاشی دباؤ اور اضافی مالی بوجھ کی عکاسی کرتے ہیں۔

یہ سروے ستمبر سے نومبر کے دوران 22 Pay Awards پر مشتمل تھا، جس میں تقریباً 227,000 Employees کو شامل کیا گیا۔

 Wages Growth فی الحال مستحکم ہے. لیکن مستقبل میں Employer Taxes اور Minimum Wage Increase جیسے عوامل کی وجہ سے اس میں کمی کا امکان ہے۔ معیشت اور مہنگائی کے دباؤ میں Bank of England کے فیصلے اور کمپنیوں کے اقدامات اہم کردار ادا کریں گے۔